Focus & Teamresultaten

Teamtraject Lencioni

Focus & Teamresultaten

Teamtraject Lencioni

Focus & Teamresultaten

Teamtraject Lencioni

Deze driedaagse training is speciaal ontworpen voor hoogopgeleide medewerkers die op zoek zijn naar diepgaande inzichten in zichzelf en hun team. Tijdens deze training zullen jullie spelenderwijs ontdekken waar jullie voor staan en waar jullie voor gaan. Met behulp van bewezen modellen zoals de Pyramide van Lencioni en DISC, bied ik een unieke en interactieve manier om teamdynamiek en samenwerking te verbeteren. Daarnaast richten we ons op het verhelderen en versterken van jullie missie, waarden en normen.

Deze training is ideaal voor jullie als jullie:

Zelfinzicht willen vergroten: Jullie willen beter begrijpen waar jullie als individu en als team voor staan en wat jullie drijft.
Teamdynamiek willen verbeteren: Jullie zijn op zoek naar manieren om de samenwerking binnen het team te versterken en de onderlinge relaties te verbeteren.
Constructief conflicten willen aanpakken: Jullie willen leren hoe je verschillen van mening kunt benutten voor groei en innovatie binnen het team.
Gezamenlijke doelen willen stellen: Jullie willen een gezamenlijke missie en gedeelde waarden en normen formuleren en deze integreren in jullie dagelijkse praktijk.
Effectiever willen communiceren: Jullie willen inzicht krijgen in de verschillende persoonlijkheidstypes binnen het team en leren hoe je effectiever met elkaar kunt communiceren en samenwerken.

Na deze training zullen jullie niet alleen nieuwe inzichten en vaardigheden hebben, maar ook een sterker teamgevoel en een helder beeld van jullie gezamenlijke missie en waarden.

Inhoud

Tijdens deze driedaagse teamtraining nemen we jullie mee op een ontdekkingsreis, waarbij we gebruik maken van verschillende methodieken en modellen. De belangrijkste elementen van de training zijn:

De Pyramide van Lencioni: Dit model helpt teams om vertrouwen op te bouwen, conflicten constructief aan te gaan, betrokkenheid te creëren, verantwoordelijkheid te nemen en zich te richten op gezamenlijke resultaten.
DISC Analyse: Deze analyse helpt jullie om inzicht te krijgen in de verschillende motivatoren, valkuilen en talenten binnen het team en hoe deze elkaar kunnen aanvullen. Het DISC-model categoriseert gedragsstijlen in vier typen: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Meer informatie over dit assessment vind je hier ( link naar het assessment).
Missie, Waarden en Normen: We verkennen en verfijnen jullie missie, waarden en normen, en zorgen ervoor dat deze in lijn zijn met jullie dagelijkse praktijk en strategische doelen.
Speelse Werkvormen: Door middel van creatieve en speelse werkvormen ontdekken jullie op een ontspannen manier jullie kernwaarden en ambities.

Hoe gaat het in zijn werk?

	Vertrouwen en Conflicten We beginnen met de basis van de Pyramide van Lencioni: vertrouwen. Door middel van interactieve oefeningen en spellen leren jullie elkaar beter kennen en vertrouwen. We introduceren de DISC-analyse om inzicht te krijgen in de verschillende persoonlijkheidstypes binnen het team en hoe deze elkaar kunnen versterken. Vervolgens gaan we in op het constructief aangaan van conflicten, waarbij we leren hoe we verschillen van mening kunnen benutten voor groei en innovatie.
	Betrokkenheid en Verantwoordelijkheid Op de tweede dag richten we ons op betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Jullie leren hoe je als team gezamenlijke doelen stelt en elkaar verantwoordelijk houdt voor de resultaten. Met behulp van de DISC-analyse onderzoeken we hoe de verschillende persoonlijkheidstypes kunnen bijdragen aan een hogere betrokkenheid en verantwoordelijkheid. We verkennen ook de persoonlijke drijfveren en hoe deze bijdragen aan de teamdoelen.
	Resultaten en Implementatie De laatste dag staat in het teken van resultaten en de praktische implementatie van alles wat we geleerd hebben. We concretiseren jullie missie, waarden en normen en maken een actieplan om deze in jullie dagelijkse werkzaamheden te integreren. We gebruiken de DISC-analyse om te begrijpen hoe de verschillende persoonlijkheidstypes het beste kunnen samenwerken om de gestelde doelen te bereiken. De dag eindigt met een interactieve sessie waarin jullie het geleerde presenteren en feedback krijgen.

Hoe gaat het in zijn werk?

	Vertrouwen en Conflicten We beginnen met de basis van de Pyramide van Lencioni: vertrouwen. Door middel van interactieve oefeningen en spellen leren jullie elkaar beter kennen en vertrouwen. We introduceren de DISC-analyse om inzicht te krijgen in de verschillende persoonlijkheidstypes binnen het team en hoe deze elkaar kunnen versterken. Vervolgens gaan we in op het constructief aangaan van conflicten, waarbij we leren hoe we verschillen van mening kunnen benutten voor groei en innovatie.
	Betrokkenheid en Verantwoordelijkheid Op de tweede dag richten we ons op betrokkenheid en verantwoordelijkheid. Jullie leren hoe je als team gezamenlijke doelen stelt en elkaar verantwoordelijk houdt voor de resultaten. Met behulp van de DISC-analyse onderzoeken we hoe de verschillende persoonlijkheidstypes kunnen bijdragen aan een hogere betrokkenheid en verantwoordelijkheid. We verkennen ook de persoonlijke drijfveren en hoe deze bijdragen aan de teamdoelen.
	Resultaten en Implementatie De laatste dag staat in het teken van resultaten en de praktische implementatie van alles wat we geleerd hebben. We concretiseren jullie missie, waarden en normen en maken een actieplan om deze in jullie dagelijkse werkzaamheden te integreren. We gebruiken de DISC-analyse om te begrijpen hoe de verschillende persoonlijkheidstypes het beste kunnen samenwerken om de gestelde doelen te bereiken. De dag eindigt met een interactieve sessie waarin jullie het geleerde presenteren en feedback krijgen.

Investering

Prijzen op aanvraag

De training is maatwerk, op basis daarvan wordt een offerte gemaakt.

De training wordt ook in afzonderlijke onderdelen aangeboden in een enkel een workshop of dagtraining.

Ik ben aangesloten en Internationaal Senior Practitioner Erkend bij beroepsvereniging NOBCO. Zij heeft haar eigen internationale ethische code en er is een klachtencommissie waar je in geval van een conflict terecht kunt. Ik zal met professionaliteit, respect en integriteit omgaan met jouw privacy.

Ik kijk ernaar uit om
samen met jullie deze ontdekkingsreis te maken!

Laten we eerst de mogelijkheden en wensen bespreken en neem contact met mij op…

Stuur een bericht

Stuur een app

Ik kijk ernaar uit om samen met jullie deze ontdekkingsreis te maken!

Laten we eerst de mogelijkheden en wensen bespreken en neem contact met mij op…

Stuur een bericht

Stuur een app

Ervaringen van anderen…

Kim van Dartel

HR Adviseur

“Er kwam in oktober 2022 vanuit mijn werkgever een breder ontwikkeltraject waar ik aan mee mocht deelnemen. Dit laatste traject betrof een 8-tal individuele sessies afgewisseld met zeker 3 groepssessies, erg interessant en leuk om mee te maken! Vaak ging ik naar Nico toe met een ‘probleem’ en dacht dat zij die wel voor mij kon oplossen. Niets was minder waar, ik moest er keihard zelf mee aan de slag. Het onderzoek naar waarden – wat vind ik belangrijk en waar sta ik voor – hebben mij enorm veel inzicht gegeven. Ik heb ontzettend veel aan de sessies gehad zowel op persoonlijk als op zakelijk vlak. Ik zou iedereen (ook als je denkt dat je het niet nodig hebt) zeker aanbevelen om dit eens met jezelf aan te gaan!”

Margriet van Oostrum

HR Business Partner

“Ik heb een aantal trainingen van Nico gehad. Wat een enthousiasme en gedrevenheid. Ze heeft veel kennis op het HR-vlak. De dagen vlogen voorbij. Ze helpt je, denkt met je mee, kijkt kritisch en aan het einde van de dag ga je zeer tevreden naar huis. Wij gaan haar zeker vaker inhuren.”

HR Afdeling Verzekering

“Als eerste bedankt voor de Training Teamwork. Wij zijn heel enthousiast hoe jij deze dag hebt verzorgd. Het heeft ons dichterbij elkaar gebracht en we staan met onze neuzen dezelfde kant op. Wij hebben alle vertrouwen in onze toekomst.”