“Een hoge D is niet mensgericht en niet empathisch”. Van binnen krimp ik ineen. Wat een MISVATTING. Staar je niet blind op de DISC! 👇
🎯Het begrijpen van gedrag fascineert me al van jongs af aan. In samenwerking en communicatie is eigen én andermans gedrag belangrijk te leren (h)erkennen. De DISC geeft dat inzicht en brengt mij mildheid, begrip en opties. Vandaar dat ik met veel toewijding DISC teamtrainingen geef.
➡️De DISC, mits gevalideerd!, is een startpunt om met elkaar in gesprek te gaan en 𝐯𝐚𝐧 𝐢𝐫𝐫𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐨𝐟 𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐣𝐤𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐨𝐩𝐥𝐨𝐬𝐬𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐞𝐜𝐭 te gaan!
⁉️Helaas zie ik ook dat de DISC wordt gebruikt om in hokjes te plaatsen. En de kleuren als waarheid te zien: “Jij bent D, zo’n rooie, dus je bent niet empatisch.”
Dat raakt me. Want het klopt niet. Niet altijd.
💣Mijn ervaring is dat ik met mijn ID-profiel (geelrood) moeilijk kon verklaren waarom ik zo kon verbinden met mensen, echte gesprekken wilde aangaan en sterk ben in luisteren en 1:1 gesprekken. “Dat hoort immers bij een S (groen)”.
💡Het assessment TEIQue van Thomas Nederland gaf antwoord en meet op 15 facetten EMOTIONELE INTELLIGENTIE.
➡️Dit assessment is zeer waardevol om in te zetten bij recruitment en coaching in bijvoorbeeld sales of in de zorg. En leiderschapstrajecten waarbij de menselijke factor en communicatie essentieel is. De TEIQue meet onder andere:
– Zelfmotivatie
– Emotiebeheersing
– Begrip eigen emoties en die van anderen
– Relatiegerichtheid
– Stressmanagement
💃Toen ik de TEIQue maakte viel op zijn plek waarom ik als “enthousiaste gele” en “doelgerichte rode” ook empathie, begrip, kritische vragen en rust breng.
➡️We zijn als mens een uniek pallet aan kenmerken. Meer dan alleen “geel” of “rood”. Weten hoe dit assessment bij jouw bedrijf kan werken? info@nicovanrossum.nl
